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La demanda de talento digital

«Perseverancia: esa es la diferencia entre los que tienen éxito y los que no»

Alfonso Alcantara

La transformación digital ha traído consigo la irrupción de ofertas de trabajo desconocidas hasta ahora, con demandas de conocimientos, habilidades, competencias, actitudes y aptitudes no fáciles de cubrir por la gran mayoría de los demandantes de empleo. 

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Hacia un modelo de formación continua

«Vive como si fueras a morir mañana.Aprende como si fueras a vivir siempre»

Mahatma Gandhi

En un anterior artículo la transformación digital necesita de la formación, nos marcamos como objetivo la necesidad de poner en valor la formación ─reciclaje, de los profesionales para poder abordar la transformación digital con éxito.

En esta nueva «píldora» dedicada a la formación queremos abordar  la sostenibilidad del desarrollo profesional a lo largo de toda la carrera. Como punto de partida ponemos encima de la mesa un primer planteamiento ¿dónde empieza y donde acaba la formación de un directivo?

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Habilidades de un Analista: Escepticismo y Sabiduría

Un buen proceso de Analítica Web va más allá de la destreza en el uso de las herramientas como Google Analytics o  de la generación de buenos informes de datos ya sean gráficos o tablas. Un buen proceso de Analítica Web depende en mayor medida de las habilidades del analista para aportar a la organización los mejores criterios en la toma de decisión que le lleven a alcanzar sus objetivos, en otras palabras, el analista pasa de ser recolector de datos a generador de altos grados de conocimiento (sabiduría) para la empresa.

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Iniciación al SEO

Hay algo que no nos cansaremos de repetir en todas las intervenciones del Programa Social Media Marketing de la Universidad de Sevilla #SmmUS: el medio digital está formado por personas. Por mucho que nos cueste tenemos que pensar que detrás de esa pantalla de ordenador, tableta o móvil hay un grupo de usuarios que se levanta cada mañana para trabajar, ir a clase o cualquier otra actividad que constituya su forma de vida, que siente, que desea, que desespera.

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Nuevos cursos a distancia: seguridad y normativa online, posicionamiento SEO, y analítica web.

En #SmmUs pensamos que los tres pilares sobre los que ha de cimentarse cualquier presencia online profesional o corporativa son: la seguridad y el cumplimiento de la normativa online relacionada con el desarrollo de la actividad empresarial; la visibilidad que otorga el posicionamiento SEO en relación a los objetivos de negocio y el sistema de recogida y análisis de datos de las visitas a la web, para identificar áreas de mejora de la misma. Desde esta visión, la Universidad de Sevilla amplía la familia de cursos del Programa Social Media Marketing #SmmUs con tres nuevos programas de formación a distancia.

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PRIMEROS PASOS EN GOOGLE ANALYTICS

GoogleAnalytics

 

CONCEPTOS BÁSICOS

Cuenta, propiedad, vista, usuario, filtro, sesión, visitas, tasa de rebote, segmentos, campañas…

El que se enfrenta por primera vez a Google Analytics se encuentra confundido ante una lluvia de términos (algunos de dudosa traducción) y datos de todo tipo.

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¿Cómo entendemos la figura profesional del Community Manager en nuestro #SmmUsCM? Parte I.

Como bien sabemos, no todas las empresas pueden permitirse montar el equipo ideal para diseñar y gestionar su presencia on-line de un modo integral: Social Media Strategic, Community Manager, Analítista Web, Experto en SEO, Gestor de PPC, Diseñador Gráfico, Programador, etc. En este sentido, no tenemos más que analizar mínimamente las ofertas de trabajo para ver claramente cómo emerge con fuerza la idea de un Community Manager multidisciplinar

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Quién soy y porque me apunté en el #MasterSmmUs

¡Hola! ¡Encantado de conocerte! Me llamo Gretel De Block (aka @gretela), tengo 31 años y soy una joven belga dinámica y entusiasta que vive desde hace algunos años en Sevilla. Estudié la carrera de Traducción e Interpretación, pero al terminarla me di cuenta de que no sólo me apasionaban los idiomas, sino también las marcas y el marketing.

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